Desde a pandemia da Covid-19, percebemos que as pessoas estão mais preocupadas com a qualidade de vida.

A população tem procurado se alimentar melhor, praticar exercícios físicos e se aproximar do que possa prover bem-estar.

Esse novo estilo de vida tem impacto direto na relação das pessoas com o ambiente de trabalho. Se, antes, o salário oferecido era o principal fator decisivo para a permanência ou aceite de proposta de emprego, hoje, o cenário mudou. 

Uma pesquisa da Randstad, publicada este ano pelo Workmonitor, que entrevistou 26 mil profissionais ao redor do mundo, apontou que o trabalho representa um papel mais amplo e significativo na vida das pessoas. 

Ou seja, questões ligadas ao que elas acreditam e ao seu lugar no mundo caminham lado a lado com o desejo de fazer parte de um ambiente acolhedor, que ofereça condições dignas para a atividade laboral e para a vida.

Nesse sentido, prover um pacote de benefícios alinhados à saúde e conforto do colaborador torna-se indispensável em 2025.

As necessidades foram expandidas para além dos benefícios tradicionais, onde as ofertas são decisivas para o trabalhador.

Por isso, preparamos este artigo com o que você precisa saber sobre as tendências de benefícios corporativos para este ano, considerando o contexto atual do mercado e o que pode diferenciar a sua empresa frente às outras companhias. 

Boa leitura!

O que é e como funciona o pacote de benefícios corporativos?

O pacote de benefícios é um conjunto de vantagens oferecidas pela empresa aos colaboradores além do salário. Ele pode incluir itens obrigatórios por lei ou itens adicionais e estratégicos, que demonstram cuidado com a saúde, o bem-estar e o futuro do profissional.

Na prática, o pacote funciona como uma extensão da proposta de valor da empresa: ele comunica como a organização enxerga e valoriza as pessoas que fazem parte do negócio. 

As ofertas podem ser padronizadas (iguais para todos os cargos) ou flexíveis, permitindo que o colaborador escolha o que faz mais sentido para sua realidade.

Muitas empresas também adotam plataformas integradas para facilitar a gestão e personalização dos benefícios, otimizando tempo do RH e ampliando o uso pelos colaboradores.

Importância da oferta de benefícios para os colaboradores

Oferecer um conjunto de vantagens completo e bem estruturado é mais do que uma ação de valorização, é uma estratégia de negócio para reter talentos, fortalecer a cultura organizacional e melhorar os resultados da corporação.

Profissionais que se sentem cuidados e seguros tendem a se engajar mais, permanecer por mais tempo na empresa e apresentar melhores níveis de produtividade. 

Além disso, benefícios como plano de saúde, apoio psicológico ou seguro de vida atuam diretamente na redução de absenteísmo e no suporte emocional das equipes.

Em um mercado competitivo, a oferta de benefícios pode ser o diferencial decisivo para que um candidato aceite uma proposta e para que um colaborador permaneça motivado a crescer dentro da empresa.

Quais são os benefícios CLT obrigatórios para colaboradores?

Embora dependam da legislação e do regime de contratação, alguns benefícios são obrigatórios por lei e formam a base de qualquer pacote oferecido pelas empresas:

FGTS: O Fundo de Garantia por Tempo de Serviço é um dos principais direitos garantidos ao trabalhador. Esse recurso é formado por depósitos mensais, feitos pelo próprio empregador, que garantem apoio financeiro ao trabalhador.

INSS: A previdência social garante acesso a benefícios como aposentadoria, auxílio-doença, salário-maternidade e outros. Regido pelo Instituto Nacional do Seguro Social, o colaborador arca com os pagamentos mensais para garantir os direitos previdenciários, que é descontado na folha de pagamento.

Férias + 1/3 constitucional: Sendo um direito assegurado por LEI, os colaboradores registrados em carteira de trabalho têm direito ao descanso remunerado após 12 meses de trabalho, devendo receber adicional sobre o salário no momento das férias.

13º salário: Anualmente, as pessoas registradas sob regime da CLT recebem uma gratificação salarial, equivalente a 1/12 da remuneração por mês trabalhado no ano. Normalmente, o valor é pago entre os dois últimos meses do ano.

Vale-transporte: Independente da distância, as empresas têm como obrigação disponibilizar o vale-transporte para os colaboradores se deslocarem até o local de trabalho em dias presenciais. 

Esses itens não são diferenciais, mas fundamentais para a conformidade da empresa. A ausência deles pode gerar passivos trabalhistas e afetar a reputação da marca.

Benefícios tradicionais que fazem a diferença

Há uma série de itens que já são comuns no mercado e continuam relevantes:

► Plano de saúde: ainda é o benefício mais valorizado pelos profissionais. Ele facilita acesso a consultas, exames e procedimentos médicos para que o colaborador possa cuidar da saúde individual ou familiar.

► Plano odontológico: além de promover mais qualidade de vida e prevenção a doenças que podem comprometer a saúde, a presença do plano odontológico também traz benefícios positivos quanto à percepção de valorização da empresa pelo colaborador.

► Vale-refeição / vale-alimentação: a oferta desses benefícios não é obrigatória por lei – salvo as exceções acordadas em convenções coletivas ou acordos sindicais -, mas é um dos benefícios mais esperados pelos colaboradores.

► Seguro de vida: Nos últimos anos, o aumento da percepção da importância do seguro de vida como um item importante no planejamento familiar, tem despertado a atenção de um número cada vez maior de pessoas.

Benefícios diferenciais que estão em alta em 2025

Com o fortalecimento da cultura do cuidado e da flexibilidade, alguns benefícios vêm ganhando espaço como diferenciais estratégicos — especialmente para empresas que desejam inovar em sua oferta:

► Telemedicina e saúde digital: acesso facilitado a médicos, psicólogos e especialistas por chamada de vídeo, sem sair de casa ou do escritório.

► Cashback em farmácias: reembolso parcial na compra de medicamentos.

► Benefícios flexíveis: uso de plataformas que permitem ao colaborador escolher onde aplicar o valor recebido (refeição, mobilidade, educação e outros).

► Auxílio bem-estar: voltado à saúde mental, física ou lazer (academia, yoga, aplicativos de meditação).

► Apoio psicológico e emocional: programas estruturados voltados para a saúde mental dos colaboradores, inclusive, com atendimento profissional.

► Benefícios para mães e pais: suporte a gestantes, pós-parto e acompanhamento infantil.

► Educação e desenvolvimento: cursos, mentorias e apoio à formação são vistos como investimentos de longo prazo.

Quais benefícios oferecer para os colaboradores?

A construção do pacote de benefícios precisa ser flexível, realista e estratégica – e, sempre que possível, apoiada por uma consultoria especializada, que possa trazer dados de mercado, experiências de outras empresas e soluções alinhadas às tendências.

Perfil do seu time: faixa etária, localização, necessidades familiares, jornada de trabalho.

Capacidade orçamentária da empresa: o benefício ideal é aquele que entrega valor sem comprometer a sustentabilidade do negócio.

Cultura organizacional: quais valores a empresa quer reforçar com sua proposta de valor ao colaborador.

Você à frente da gestão de benefícios corporativos

Em 2025, o pacote de benefícios ideal será aquele que equilibra segurança, bem-estar e personalização. 

Ao mesmo tempo que atende às obrigações legais e expectativas tradicionais, ele deve também refletir os novos modelos de trabalho e as demandas da vida moderna. Benefício não é só custo: é uma ferramenta de gestão de pessoas. E quando bem pensado, é capaz de aumentar o engajamento, reduzir o turnover e posicionar sua empresa como uma marca que cuida genuinamente das pessoas.

Para saber mais sobre oferta de compensações empresariais, leia nosso artigo com dicas sobre gestão de benefícios clicando aqui.