Se você está pensando em oferecer um plano de saúde com cobertura internacional para seus colaboradores, saiba que essa é uma decisão estratégica que pode fazer toda a diferença, especialmente em um mundo onde as fronteiras físicas são cada vez mais fluidas. 

Com a crescente globalização das empresas, viagens a trabalho frequentes e profissionais atuando fora do Brasil, contar com um plano de saúde com cobertura internacional não é mais exclusividade de grandes corporações. 

Neste conteúdo, você vai entender o que é esse tipo de plano, como ele se diferencia de um seguro viagem, o que considerar antes de contratar, quais empresas mais se beneficiam dessa modalidade e muito mais. Vamos lá?

O que é um plano de saúde com cobertura nacional e internacional?

O plano de saúde com cobertura nacional e internacional é uma modalidade que oferece atendimento médico tanto no Brasil quanto no exterior, por meio de uma rede credenciada global e/ou sistemas de reembolso por livre escolha de profissionais. 

Diferente de planos regionais, que limitam o atendimento a determinadas localidades, essa cobertura permite que o beneficiário tenha acesso a hospitais, clínicas e médicos em diversos países, com qualidade e suporte compatíveis com os padrões internacionais.

É importante destacar a diferença entre cobertura local, que atende apenas dentro de uma determinada região ou em todo o território nacional, e a cobertura internacional, que oferece suporte global, inclusive para tratamentos programados fora do país.

O que está incluso em um plano com cobertura internacional?

Os serviços e procedimentos inclusos podem variar de acordo com o plano contratado, mas geralmente abrangem:

● Cobertura vitalícia;

● Coberturas hospitalares;

● Internações e cirurgias;

● Tratamentos oncológicos e terapias intensivas;

● Transplantes de órgãos ;

● Reembolso de despesas médicas realizadas fora da rede conveniada;

● Check-up médio.

Quando vale a pena contratar um plano de saúde com cobertura internacional?

O Plano internacional pode ser individual ou empresarial , considere contratar um plano de saúde internacional para os seus colaboradores se na sua empresa:

● A empresa participa de eventos e feiras internacionais com frequência;

● A direção da companhia viaja para acompanhar filiais ou fornecedores estrangeiros;

● Colaboradores viajam para o exterior;

● Existe plano de expansão global no curto ou médio prazo;

● A empresa valoriza benefícios diferenciados para atrair talentos.

Perfis de empresas que mais se beneficiam do plano de saúde com cobertura internacional

Apesar de muitas pessoas associarem esse tipo de plano exclusivamente a grandes corporações, ele pode ser extremamente vantajoso também para empresas de médio porte que estão em expansão internacional ou que mantêm equipes em trânsito frequente. 

Entre os perfis que mais se beneficiam do plano de saúde empresarial cobertura nacional e internacional, podemos destacar:

Empresas com filiais no exterior

Organizações que mantêm escritórios ou operações em outros países precisam oferecer suporte adequado aos colaboradores que trabalham fora. Ter um plano com rede médica internacional garante que a equipe esteja amparada em qualquer parte do mundo.

Startups em processo de internacionalização

Startups que participam de rodadas de aceleração ou projetos no exterior precisam garantir que seus talentos estejam protegidos — tanto durante períodos curtos quanto em mudanças permanentes.

Negócios com equipes em trânsito constante

Empresas que lidam com exportação, consultoria internacional, logística global ou qualquer setor que exija viagens frequentes também encontram grande valor nessa modalidade de plano.

Presença de executivos globais

Cargos de liderança que exigem mobilidade internacional precisam de um suporte de saúde de alta confiabilidade, sem limitações territoriais.

Plano de saúde internacional vs. Seguro viagem: qual é a diferença?

Muita gente confunde o plano de saúde internacional com o seguro viagem, mas eles têm propostas bem diferentes. 

O seguro viagem é temporário e serve principalmente para cobrir imprevistos de saúde durante viagens, como acidentes, infecções, cancelamentos ou extravio de bagagens. Já o plano de saúde com cobertura internacional é uma solução mais robusta e contínua, ideal para o mundo corporativo.

Ele garante acesso a tratamentos de alta complexidade fora do país (em muitos casos, até eletivos), internações, acompanhamento médico e exames especializados. É indicado para empresas ou famílias que mantêm uma rotina de deslocamentos frequentes ou mesmo residência parcial no exterior.

Em resumo, o seguro viagem pode ser visto como uma modalidade complementar ao seguro saúde, tanto para questões de perda de bagagem, mala, atraso e cancelamento de voos, como para questões de saúde emergenciais com a vantagem de não utilizar a  franquia do plano de saúde vigente.

Cuidados ao escolher o plano de saúde empresarial com cobertura internacional

Antes de fechar contrato com qualquer operadora, é fundamental observar alguns pontos-chave:

Verifique a abrangência geográfica real

Nem todos os planos com “cobertura internacional” abrangem o mundo todo. Muitos limitam o atendimento a determinadas regiões, como América Latina, América do Norte ou Europa. Confirme os países atendidos e se há restrições.

Avalie o modelo de atendimento: rede conveniada vs. reembolso

Alguns planos exigem que o atendimento seja feito dentro de uma rede global de hospitais credenciados, enquanto outros funcionam por meio de reembolso. Entenda os prazos, valores reembolsáveis e documentos exigidos.

Fique atento à carência

Mesmo que o plano seja empresarial, pode haver períodos de carência para determinados procedimentos. Informe-se sobre isso, especialmente em casos de tratamento de doenças pré-existentes ou gravidez.

Confirme os idiomas e suporte internacional

O atendimento ao cliente fora do país precisa ser eficiente. Verifique se a operadora oferece suporte em inglês, português ou outros idiomas e se há central 24h.

Alinhe a cobertura ao perfil da equipe

Evite contratar planos muito básicos para colaboradores que viajam a trabalho com frequência. Ao mesmo tempo, não exagere na cobertura se sua equipe raramente deixa o país.

Exemplo: empresa de tecnologia com atuação global

Imagine uma empresa brasileira de tecnologia que tem sedes em São Paulo, Lisboa e Miami. Seus executivos viajam constantemente entre os três escritórios, e a equipe de TI participa de treinamentos na Europa ao longo do ano. 

Em vez de contratar seguros pontuais para cada viagem, a empresa opta por um plano de saúde empresarial com cobertura internacional, garantindo que todos os colaboradores estejam cobertos durante todo o ano, em qualquer uma das localidades. Isso traz segurança, agilidade e reduz burocracias.

Conte com uma consultoria especializada em plano de saúde com cobertura internacional

Percebeu como um plano de saúde com cobertura internacional pode ser um diferencial poderoso tanto para empresas quanto para indivíduos? 

Com o aumento da mobilidade global, é estratégico pensar além das fronteiras e oferecer um benefício que realmente acompanha o ritmo de quem viaja, trabalha ou vive fora.

Se você quer entender melhor como adaptar essa modalidade de plano ao perfil da sua empresa, fale com um especialista agora mesmo. 

Avaliamos o porte do seu negócio, os destinos mais frequentes da equipe e encontramos o plano ideal para proteger o que há de mais valioso: a saúde!