Investir na saúde dos funcionários é um bom negócio. Colaboradores saudáveis produzem mais e melhor, garantindo um ambiente de trabalho com pessoas mais satisfeitas e melhorando os resultados da empresa como um todo.
É preciso ter certeza de que tal investimento esteja surtindo o efeito desejado e o dinheiro aplicado garanta um retorno efetivo naquilo que mais se espera, que é o bem-estar e a qualidade de vida da equipe.
O investimento na saúde dos colaboradores, além de ser uma boa prática, passou a ser uma decisão estratégica nos negócios. Contudo, para que o investimento seja eficiente, é fundamental acompanhar se os recursos aplicados estão gerando retorno concreto. É nesse sentido que o ROI de saúde se torna um indicador essencial.
Este conteúdo tem como objetivo informar como calcular o ROI de saúde nas empresas e como utilizá-lo para acompanhar a qualidade dos investimentos feitos. Confira!
A IMPORTÂNCIA DE CUIDAR DA SAÚDE DOS COLABORADORES
Para entender a relevância de se cuidar da saúde dos funcionários, é essencial compreender esse termo além da mera ausência de doenças. De acordo com a Organização Mundial da Saúde (OMS), a saúde não implica apenas a inexistência de enfermidades, como também o completo bem-estar do indivíduo no âmbito físico, mental e social.
Nesse sentido, é inconcebível pensar em uma condição de bem-estar que não envolva trabalhar sem uma boa saúde mental no trabalho, por exemplo. Transtornos dessa natureza comprometem seriamente a qualidade de vida de uma pessoa, impedindo que ela desenvolva todo o seu potencial pessoal e profissional, além de ser uma causa frequente de afastamentos do trabalho.
As empresas devem cuidar da saúde dos seus funcionários e considerar isso como um investimento muito importante. Assim, o negócio terá mais facilidade em suprir as necessidades que os colaboradores têm para desempenhar suas atividades satisfatoriamente.
O investimento em saúde dos funcionários também se converte em um nível de satisfação maior, colaborando com o aumento do engajamento de todos os envolvidos. No longo prazo, esse avanço tende a apresentar ganhos significativos nos resultados da empresa.
Além disso, quem sofre com o absenteísmo pode obter bons resultados na redução desse índice ao investir em saúde. Com o acompanhamento constante, o número de quadros de doenças que levam a faltas e afastamentos cai, o que gera uma economia considerável sem que ninguém fique sobrecarregado.
Por fim, investir em saúde de maneira adequada na empresa também melhora o clima organizacional. Esse indicador diz respeito à percepção dos funcionários em relação ao local em que eles trabalham. Assim, quanto melhor for o clima organizacional, mais felizes e satisfeitos serão os colaboradores, o que também se converte em melhor rendimento no desenvolvimento das atividades propostas.
O QUE É O ROI?
ROI é a sigla para Return on Investment, ou Retorno sobre Investimento. Esse indicador mede a relação entre o valor investido em uma ação e os ganhos gerados por ela. No contexto da saúde corporativa, o ROI permite avaliar se os investimentos em
prevenção, bem-estar e assistência estão contribuindo para a redução de custos e melhoria do desempenho organizacional.
COMO CALCULAR O ROI DE SAÚDE NAS EMPRESAS
O cálculo é simples:
ROI = (Ganho com o investimento – Custo do investimento) ÷ Custo do investimento × 100
Exemplo prático:
Imagine uma empresa que investiu em uma campanha de saúde com:
Avaliação de peso, pressão arterial e índice glicêmico
Incentivo à prática de atividade física
Orientação nutricional
Encaminhamento preventivo para acompanhamento médico
Custo total do investimento: R$ 15.000
Economia gerada (redução de faltas e sinistralidade): R$ 25.000
Aplicação da fórmula do ROI:
ROI = (25 – 15) ÷ 15 × 100
ROI = 10 ÷ 15 × 100
ROI = 66%
Isso significa que cada R$ 1 investido em saúde gerou um retorno de R$ 1,66,
comprovando a eficiência da estratégia adotada.
Qual é o papel do plano de saúde no ROI da saúde corporativa?
Ao analisar o ROI em saúde, o plano de saúde deve ser considerado como parte fundamental da estratégia. Ele funciona como uma rede de proteção essencial, garantindo acesso a serviços médicos, especialmente quando integrado a ações preventivas.
Quando prevenção e assistência caminham juntas, a empresa consegue:
Maximizar o retorno sobre os investimentos em saúde.
Entender como calcular e acompanhar o ROI em saúde corporativa é um passo decisivo para otimizar recursos, tomar decisões baseadas em dados e promover bem-estar sem comprometer a eficiência financeira.
Reduzir a sinistralidade do plano;
Controlar custos assistenciais;
Oferecer mais segurança aos colaboradores;
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