Manter equipes saudáveis e produtivas é um dos maiores desafios dentro de qualquer empresa. Frente às inúmeras necessidades das equipes, líderes de diferentes segmentos e portes empresariais podem se sentir indecisos sobre o que fazer em prol ao bem-estar dos colaboradores ou mesmo ter dúvidas de implementação das boas práticas de saúde corporativa.

Hoje em dia, apenas oferecer acesso a plano de saúde e plano odontológico não é uma prática 100% efetiva, tanto para as equipes quanto para as empresas – já que os gastos com os pacotes de benefícios e o uso do convênio impactam significativamente nos custos das corporações. 

Frente a isso, os gestores precisam atuar de maneira estratégica para diminuir a sinistralidade dos benefícios corporativos, mitigar os custos e manter a operação funcionando. O segredo? Integrar programas de saúde dentro das empresas de forma contínua e personalizada.

Por isso, neste conteúdo, você vai entender quais são os principais programas de saúde corporativa, como implementá-los, de que forma você pode ter o controle da efetividade das ações com o monitoramento de indicadores e como a Alper Consultoria em Seguros e Benefícios pode te ajudar nessa jornada.

Vamos lá?

Por que adotar programas de saúde na sua empresa?

Antes de apresentarmos os programas de saúde que vão ajudar a sua empresa a ser reconhecida como promotora do bem-estar, é importante relembrarmos quais são os principais impactos positivos proporcionados pelas ações internas de saúde dentro das empresas.

O principal benefício da implementação de ações de bem-estar nas empresas, sem dúvida, é a redução de custos. Mas, por que isso acontece?

● Ao adotar programas em prol da saúde ocupacional, você incentiva as pessoas do seu time a cuidarem mais de si. Por consequência, o uso do benefício assistencial em saúde diminui, influenciando no valor final pago pela empresa às operadoras.

Uma equipe com hábitos saudáveis se sente mais engajada e motivada no dia a dia, refletindo nas entregas e na eficiência operacional. 

● Retenção e atração de talentos: Ao posicionar o seu negócio como uma empresa preocupada com a prevenção de doenças e com oferta de benefícios assistenciais para além dos convencionais, você contribui com a redução de rotatividade de colaboradores e atrai profissionais qualificados para a organização. 

Abaixo, conheça a lista com os principais programas para você adotar hoje mesmo!

Programa de Saúde Mental nas Empresas

A saúde mental dos colaboradores ganhou destaque nos últimos anos, com índices alarmantes de absenteísmo, burnout e adoecimento emocional. 

De acordo com o INSS, quase 500 mil afastamentos foram registrados apenas em 2024 por transtornos mentais. 

Hoje, mais do que nunca, é preciso que as empresas olhem com atenção para os fatores estressores no ambiente corporativo para criar medidas que mitiguem os impactos no emocional das equipes. 

Como funciona um programa de saúde mental?

O programa inclui ações de mapeamento de riscos psicossociais (como exigido pela nova NR-1), atendimento psicológico, campanhas de conscientização, formações para líderes e acompanhamento de indicadores emocionais.

Como a Alper pode ajudar: A Alper conta com consultoria especializada em saúde mental e NR-1, com psicólogos credenciados, metodologias de diagnóstico e planos de ação personalizados. Saiba mais sobre nossa consultoria em saúde mental neste link.

Programa de incentivo ao bem-estar corporativo

O bem-estar no trabalho vai além do plano de saúde: envolve um conjunto de práticas que promovem qualidade de vida, engajamento e equilíbrio físico e emocional. 

Promover soluções de saúde garantem bem-estar e qualidade de vida aos colaboradores, principalmente ao combinar tecnologia, ações preventivas e o acompanhamento contínuo das ações. 

O que pode ser incluído?

Campanhas de alimentação saudável, incentivo à atividade física, pausas conscientes, massoterapia, rodas de conversa, aulas online, cashback em medicamentos e muito mais.

Como a Alper pode ajudar:  Por meio do Dr. Alper, plataforma de saúde digital, é possível acessar telemedicina com 23 especialidades, apoio psicológico, prescrição de exames e até cashback em medicamentos e atividades físicas.  Conheça o Dr. Alper e os benefícios para sua equipe clicando aqui.

Programas específicos de saúde

Dentro das empresas, os colaboradores também podem ser divididos em grupos populacionais, onde cada conjunto de pessoas apresenta características de saúde. 

Gênero, idade, hábitos de vida, atividade laboral, maternidade e paternidade são alguns dos exemplos de grupos que podem ser assistidos de maneira específica, direcionando o cuidado de forma mais efetiva e

Como a Alper pode ajudar: a Alper possui programas que incentivam o cuidado e a qualidade de vida de pacientes crônicos e o acolhimento de gestantes, mamães e bebês.

Programa de Gestão de Absenteísmo 

A falta de gestão do absenteísmo pode gerar altos custos e impacto direto na produtividade da empresa. Um bom programa deve identificar causas, prever padrões e agir de forma preventiva.

O que o programa contempla?

Controle de atestados, análise de CIDs, gestão de riscos crônicos, cruzamento com o uso do plano e implementação de ações corretivas.

Como a Alper pode ajudar: A ferramenta de gestão de absenteísmo com IA da Alper permite analisar atestados em tempo real, identificar inconsistências, cruzar dados com sinistralidade e reduzir afastamentos prolongados. Entenda como a IA pode reduzir os afastamentos na sua empresa clicando aqui.

Programa de Gestão de Sinistralidade

Reduzir a sinistralidade dos planos de saúde é fundamental para garantir sustentabilidade financeira ao RH. Para isso, é preciso ter dados integrados e ações coordenadas com foco na prevenção.

Como funciona?

Acompanhar os principais indicadores assistenciais, entender o perfil de uso do plano, avaliar os riscos e definir planos de ação por grupo.

Como a Alper pode ajudar: Com o BI – Health Analytics, você acompanha tudo em tempo real, visualiza dashboards e toma decisões com base em dados. Saiba como o BI pode transformar a gestão de saúde da sua empresa aqui.

Por onde começar a implementar um ou mais programas de saúde?

● Diagnóstico da empresa: Entenda o perfil dos colaboradores, os riscos mais frequentes e os gargalos na gestão de saúde. Essa etapa é essencial para estruturar ações customizadas e que não provoque excessos no orçamento.

● Escolha dos programas mais estratégicos: Você não precisa começar por todos, priorize os mais aderentes à sua realidade. Com o diagnóstico em mãos, você pode iniciar a implementação por ações correspondente aos grupos mais críticos.

● Definição de metas e indicadores: Acompanhamento é essencial para ajustes e evolução contínua dos programas de saúde implementados. Os indicadores funcionam como termômetros que permitem avaliar a eficácia das ações implementadas e identificar rapidamente pontos que precisam de reavaliação.

Conte com um parceiro estratégico: A Alper está pronta para te apoiar em cada etapa com soluções práticas, humanas e personalizadas.

Promova a saúde na sua empresa hoje mesmo! 

Investir em programas de saúde é mais do que uma tendência, é uma ação necessária para o crescimento sustentável das empresas. 

Ao olhar com estratégia para o bem-estar das equipes, sua empresa reduz custos, melhora a produtividade e fortalece o vínculo com os colaboradores.

Se você deseja construir um programa de saúde robusto, eficaz e com resultados reais, conte com a Alper.

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